• PC廣告通欄2
    廣告
    首頁 > 專項 > 結構化類 >  正文

    結構化面試的最大特點是

    鸚鵡  2021-05-13 21:47:34  閱讀量:  + 關注

    <a href=http://www.apexwhirlpoolbath.com/ target=_blank class=infotextkey>結構化面試</a>的最大特點是
    結構化面試特點一、考官組成結構化
    考官一般為七到九名。其中有一名是主考官,一般由他負責向考生提問并把握整個面試的總過程,其它考官也針對考生的具體表現進行打分,主考官與其它考官在打分評判上具有相同的作用??忌诿嬖嚨倪^程中,除了考慮到主考官的感受也要照顧到其它考官。
     
    結構化面試特點二、打分的方法結構化
    考官評分是應試者在回答問題中各個面試要素所體現出的能力和水平,在面試過程當中每位考官在打分之后,都會按照事先制定好的規則,去掉一個最高分去掉一個最低分,進行最后的分數核算。
     
    結構化面試特點三、面試流程結構化
    面試的整個流程都是結構化的,所有的步驟都是按照事先制定好的程序進行的。例如考試時間,在考前命題人就已經設計好了考試時間,一般以5分鐘一道題的原則進行。在個別的特殊情況下,也會有相應的調整。這樣考生在回答問題的時候就要對時間有所考慮,注意把握時間。時間不能夠過長,時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經結束了,不能再進行回答。如果時間過短就會顯得急躁,不夠鎮定,同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進行相應的模擬和測試,可以更加好的把握考試的時間,獲得良好的面試效果。也可以請一些專家進行指導,從而把握住面試這樣難能可貴的機會。
     
    結構化面試過程當中考官會嚴格的按照事先制定好的程序進行相應的發問,除了事先制定好的題目之外一般不會出現考官對考生進行現場的提問。但是在有的情況下,考官也會按照事先制定好的程序進行相關的追問,這樣就需要考生們在心里上有所準備,以應對臨場突發的提問。要在心態的調整上多多的做準備,反復的模擬面試,才能在面試過程中取得好的成績?!?br /> 
    結構化面試特點四、面試評分要點分析:
    綜合分析能力:思路是否清晰,能否全方位考慮問題
    言語表述能力:語言表達流暢和口齒清楚與否
    組織協調能力:是否能做出正確決策和合理安排
    應變能力:能否在壓力狀態下保持思維情緒穩定
    人際交往:人際合作主動性,是否能在把握原則基礎上進行有效溝通
    儀表舉止:打扮穿著得體與否,行為舉止是否與崗位相匹配
    近幾年,對考生的素質提出了更高的要求。試題逐漸接近現實生活,社會熱點問題、生活中經常遇到的事情等都出現在考試中,而且越來越重視考察考生的實際操作能力。試題的覆蓋面更廣、內容更豐富、程度更深了。

    關鍵詞閱讀: 面試心得 /面試須知 /面試感悟
    PC文章底部廣告
    廣告
    本文由入駐公義號的作者撰寫,觀點僅代表作者本人,不代表中國公義網立場,如有侵權請聯系網站負責人處理。
    分享到微信朋友圈 ×
    打開微信,點擊底部的“發現”,
    使用“掃一掃”即可將網頁分享至朋友圈。
    Back-top 被三个老板玩弄的人妻