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    無領導小組討論總結

    一鳴教育  2021-05-14 09:41:00  閱讀量:  + 關注

    <a href=http://www.apexwhirlpoolbath.com/zx/wldl/ target=_blank class=infotextkey><a href=http://www.apexwhirlpoolbath.com/zx/wldl/ target=_blank class=infotextkey>無領導小組</a>討論</a>總結
    今天陽光很好,碼點字分享群面的經驗,我很喜歡群面,也很喜歡認識熙熙攘攘中風格各異的同齡人,很酷。

    無領導小組討論總結一:群面的通過率很低
    現在的企業社招和內部競聘中幾乎不會采用無領導小組討論,而在校園招聘中為了提高篩人的效率,通常用群面批量汰劣,所以比較好的企業或者單位群面的通過率有時會奇低無比。
     
    無領導小組討論總結二:群面是團隊合作而不是個人風采展
    無領導小組討論的實質是一個分析背景、交流意見、剖析問題、提出解決方案,成員之間相互尊重、相互妥協去達成一致結論的過程,如果討論過程混亂,大家相持不下,沒有達成結論,則很有可能全軍覆沒。
     
    無領導小組討論總結三:群面中的風度和見解非常重要
    淵博的知識能保證起碼面對不同類型的題目有話可說,清晰的邏輯能夠保證在任何情境下思考的基本方向不至于跑偏,良好的風度教養能在這種近乎針鋒相對的場合安穩立身,得到隊友支持和信服。
     
    關于無領導我自己的看法:
    無領導小組討論中,不是發言越多越好,如果沒有獨到、深刻的觀點,那么發言太多過于啰嗦反而會被扣分。而認真傾聽他人觀點、從容淡定一針見血的發言者,得到的分數都不會太低。
     
    無領導小組討論總結一:并非言多分高
    領導者(Leader)、進程控制者(Timer-Keeper)、記錄(Recorder)、陳述者(Reporter)、參與者(Collaborator)這幾個角色不要生硬的分類或者強行凹人設,自然而然的融入討論就好,根據自己的性格愛好去選擇比較合適自己的角色再去發力,切忌一言不發。
     
    無領導小組討論總結一:善于總結
    總結者有時候比當領導者還吃香,口齒伶俐和邏輯清晰,觀點鮮明,論證嚴密,一語中的,在壓軸的時候起到一鳴驚人的作用,我見過的很多場群面總結比較好的人一般都留到了最后。
     
    無領導小組討論總結一:大局意識
    別搞“一言堂”,滔滔不絕一枝獨秀,更不能沉默不語,被cue發言,如果覺得觀點不同,要及時表達自己的意見,在反駁別人言論時態度要稍微謙遜,要做到既能夠清楚表達自己的立場,又不會讓別人難堪。
     
    無領導小組討論總結一:思路清晰
    常見都是開放式、資源爭奪型、排序選擇型這種沒有標準回答的題目,網上也能搜到一大把題庫,不需要太過準備這個,主要是學習如何在不同類型的題目下用邏輯框架整理好思路,比如排序題就要確定好排序的依據和標準,就好說多了。
     
    無領導小組討論總結一:善于總結
    利用好面試之前發的草稿紙和筆,做好發言記錄,圈注側重點。在別人滔滔不絕時,稍微點頭示意,手頭也不斷記錄,既可以表明尊重別人的觀點,有安靜聆聽的良好素養,又可以為之后總結或者反駁做好準備,何樂而不為。

    無領導的個人加分項:
    1、用心聆聽,及時地對組員的觀點予以反饋或支持。
    2、清晰簡明地提出自己的觀點并得到組員認同或支持。
    3、挖掘題目深層次內涵,進行創造性設想。
    4、在討論偏題或混亂時及時引導正確的前進方向。
    5、適當的時候學會妥協以便小組按時達成結論。
    6、具有時間觀念和大局觀,有領導風范。
     
    無領導的個人扣分項可能包括:
    1、忽視或者直接打斷組員發言。
    2、太強勢或者太懦弱這兩種極端。
    3、重復、消極、死板或教條主義。

    關鍵詞閱讀: 面試經驗 /面試心得 /面試攻略
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