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    結構化面試答題技巧

    公明教育  2021-05-14 10:01:33  閱讀量:  + 關注

    <a href=http://www.apexwhirlpoolbath.com/ target=_blank class=infotextkey>結構化面試</a><a href=http://www.apexwhirlpoolbath.com/bk/jqff/ target=_blank class=infotextkey>答題技巧</a>
    談到公務員面試,很多人就會覺得是一個非常嚴肅,非常正式,非常不一般的場景,就像市委書記在臺上作報告,就像中學時候在臺上做演講一樣。

    所以,大部分人在參加公務員面試的時候,都是一種扭曲的狀態,而不是自己平時正常的表達狀態。

    這種扭曲的狀態的具體表現,一是緊張。嚴重的會緊張得語無倫次,思維混亂,根本無法正常表達。因為你感覺是在向決定自己命運的人匯報工作,不是在和朋友吹牛逼。

    二是總是想套框架,套路數。大部分人都會看各種網上的視頻,或者市場上幾家培訓機構的學習資料,也會報班。

    這些東西統一的特點,就是套路。

    套路確實可以解決你無話可說的問題,因為你雖然沒有思考,但可以強行往套路上靠,甚至可以背預備好的模板答案,自然就有話說了。

    但這些東西,雖然說出來聽上去挺牛X的,并且比較流暢,但你自己都知道,全特么是假大空。

    如果你是臺上的考官,你會給你自己打多少分?

    三是總是想講高大上的話,用高大上的事例。東施效顰地講文件里的話,動不動就唱高調,把人民、奉獻、犧牲掛在嘴上?;蛘咭檬吕撟C觀點,來來去去就是黃大年、黃文秀、焦裕祿等等這些官方樹立的典型。

    考官在機關里已經不厭其煩了,到了考場還要聽你在那里唱一遍,耳朵都聽起老繭了。

    之所以存在以上這些問題,主要是大家對公務員面試的理解是錯誤的。

    公務員面試想看到的,就是大家分析思考問題,論證,闡述,語言表達等能力。套路其實是一種偽裝,想用套路和背誦好的金句,裝成一副水平很高的樣子。

    管用嗎?其實套路一開始出來的時候,確實管點用,考官也是第一次見到。

    但現在考官見得太多了,你一開口說奉獻,他就知道,你下面要說的人物,70%可能性是黃大年。

    那些“凡事預則立不預則廢”的廢話,聽了一百遍,你還會覺得高明嗎?

    當然了,現在絕大多數機構都聲稱自己發明了新套路,和其他機構的完全不一樣,是新鮮熱辣的。

    但是,不管你如何偽裝,套路就是套路,背的就是背的,全都是假的。

    而那些考官,水平上不是弱智,見過的考生,沒有五百,也有三百,你這些小伎倆,真的能騙得過他們嗎?

    只有你內心真實的想法,你思考問題的思維方法,你人生的真實經歷和體會,你真實的語言,這些東西,才是真的。

    而真實的東西,才是最能打動人的。

    但很多人會說,哎呀,我內心真的一點想法沒有,也沒有什么思維方法,更沒有什么好的事例事實,更談不上積累,不整點套路偽裝下,一句話也說不出來啊。

    事實并非如此。

    比如說這道題:有代表提出,全面取締校外輔導班,對此你怎么看?

    如果這道題是面試時問,不去套套路,完全自由發揮,確實有很多人會覺得無話可說。

    但是換個場景,你和朋友在大排檔喝著啤酒,聊著天,談到這個問題,你會如何講呢?

    你可能會滔滔不絕地說上兩三個小時不帶歇氣的。

    這說明了,我們不是對問題沒有思考,也不是沒有自己的東西,更不是沒有自己的經歷和體會,而是因為對公務員面試的錯誤認知,讓我們下意識地把自己這些真實的東西默認為很low的,不符合公務員面試的場景的,從而隱藏起來,選擇高大上的套路。

    所以,公務員面試首先要調整認知,公務員面試不是裝逼場,不是攝影棚,不是表演的地方,而是展現自己思考問題,分析問題,論述觀點,闡述自己人生所見所聞所感所想和語言表達等能力的地方。

    基于此,我們不應當用一種在臺上作報告的狀態去面試,而是抱著一種和考官交流,表現自己觀點和思想的精神,去面試?;蛘哒f,一種和幾個朋友坐而論道的狀態去面試。

    這樣的狀態,我們才能更加從容自然,才能展現真實的自己。

    而語言風格,更是不要邯鄲學步,東施效顰學習新聞聯播,人民日報和文件上的表達方式,而是用一種比自己平時表達稍微正式書面一點的語言風格來表達。

    如果我們強行用一種我們完全不熟悉的語言風格來表達,必然會卡殼,也無法表達自己內心真實的想法。

    所以,我們使用的語言風格,不能失去自己的控制,不能超出自己日常的表達能力范圍之外。

    而那些文件上的話,新聞聯播人民日報上的話,那不是我們的語言體系。

    至于說面試中應該用什么樣的事例,只能告訴大家,考官不喜歡那些被用爛了的事例,更不喜歡那種對事例大而化之,毫無分析和思考的概括化表述。

    比如說,從黃文秀同志的身上,我看到了犧牲和奉獻的精神。

    那么,到底黃文秀同志身上,他的哪些事跡,哪些細節,體現了犧牲和奉獻?

    其實,絕大多數人對于黃文秀是誰,具體做了什么,她的內心世界可能是什么樣子的,老百姓和同事們是怎么評價她的等等這些細節,一無所知,就開始大放厥詞。

    所以,對于不了解,不懂,不熟悉的事情,不要亂說,不要瞎說,更不要企圖大而化之地蒙混地說。

    那么,應該用什么事例呢?

    其實,我們身邊的事例,那些我們熟悉,我們完全經歷,對細節了解得非常透徹的事例,都是我們取之不盡用之不竭的素材。

    說到奉獻,為什么不可以用你小學時候在山村小學教一輩子書的知青老師呢?

    說到環境污染,為什么不可以說自己家門口的那條河流呢?

    說到扶貧濟困,為什么不可以用自己家鄉的變化呢?

    說到法治,為什么不可以用我們法律專業中的案例呢?

    說到學生的思想教育,為什么不可以用我們大學上政治課時的感受呢?

    說到如何調研,為什么不用我們大學搞社會調查的經驗來講呢?

    這些都是真實的,絕佳的,能夠啟發我們思考,讓我們有話講,講得清楚,講得明白的好素材。

    在公務員面試中就有一種題,叫自我認知,就是讓你談談對你過去人生某一段經歷的體會和感受。

    比如:談談你經歷過的一次團隊合作中的矛盾,以及你是如何處理的,從中你得到什么體會?

    這充分說明了,公務員面試中,考官是希望看到你對自己人生經歷的思考的。

    總而言之,并非我們真的對面試題一無所知,無話可說,而是我們對公考面試的理解出了偏差,導致自己無法在面試中,展現真實的自己。

    回歸自我,從我們的生活中、工作中、學習中,以及其他所見所聞所感所想中,去尋找答案,從容地展現真實的自己,這是公務員面試,也是任何一種面試的基本思路。

    關鍵詞閱讀: 面試方法 /面試輔導 /面試攻略
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