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    半結構化面試技巧套路

    湖畔  2021-05-14 10:01:51  閱讀量:  + 關注

    半<a href=http://www.apexwhirlpoolbath.com/ target=_blank class=infotextkey>結構化面試</a>技巧套路
    銀行系統半結構化面試過程中,對考生基本情況、性格特征、過往經歷、求職動機、價值取向、某方面的能力、缺陷等方面的提問非常多,以便考查考生對于崗位的匹配度。落實到題目上,主要從自我介紹、過去經歷(行為類)、工作計劃和學習計劃等角度提問。
     
    具體內容上,當考官詢問考生的報考志向,考生需要表現出自己對于職位的認識和職位的忠誠度,考生可以談自己的求職動機——現實性需求和高級需求,其中高級需求包括興趣、成就動機,對組織文化的認同等??忌梢韵蚩脊僬f明自己的價值觀,比如自己的事業心、公仆意識、政績觀等。當考生需要表現出自己適合所報考的職位時,可以說一些自己的知識技能,比如大學時期的專業對口,或是談一些自己的經歷,比如實習經歷、基層工作經驗等。
     
    考生在回答這一類問題的時候較為開放,往往會談一些自己的經歷,但有一些特別需要注意的地方:
     
    從答題形式上來看,考生需要注意的是兩點:一是切忌貪多;二是懷真心、用真情、說真話??忌谧鲎晕医榻B,或者說自己的經歷和能力時,只需要說出一些重點,不必面面俱到。又臭又長的自我介紹不僅不會打動考官,甚至還可能降低考官對考生的評價,因為尋找和職位需求相匹配的素質、能力才是考官愿意坐在這里聽你絮叨的唯一目的。而現場編一些虛假的故事也是考生的大忌,考官的閱歷都非常豐富,這種答案是無法瞞過考官眼睛的。
     
    從答題內容上來看,一是事例需要說服力。說服力的來源是一些實例和具體的數據,因為“空口無憑”,為了讓考官相信你,需要鐵一般的證據,那就是實打實的事例,千萬不要把自我介紹變成讀個人簡歷,那就失去了意義。二是要有針對性。事例以面試的測評為導向,也就是不僅告訴考官你是優秀的,還要告訴考官你是合適的。講事例的時候一定要確保事例與要證明的能力或動機相關聯,如果說了一個感人的真實故事卻沒有落到題目上,這樣的答題也是南轅北轍,無法獲得考官的青睞。
     
    此類問題在答題過程中的總體思路是:職位認知——近期計劃——遠期計劃??忌趰徫徽J知中可以談一談自己對所報考崗位的認識,以及自己對于從事該項工作的困難預判。在近期計劃中可以說明自己需要融入團隊,主動承擔等,如摒棄之前上學時以自我為中心的想法,更多地為團隊著想、盡快承擔工作;多學習一些工作規章制度,培養自己的紀律意識;向其他同事學習工作中開協調會、碰頭會的工作方式;學習多協調、多溝通的工作方法。在長期計劃中,可以談一談自己長遠的職業發展規劃,如培養自己的縱橫思維,能在考慮問題的時候想的更加全面、深入;多學習一些技能,承擔更多的工作,以此來體現自己的擔當意識。在答這一類問題時需要注意,從自身不足、發展方向、發展潛力等方面展開論述,切記不可談一些職位晉升等功利性話題。

    半結構化面試技巧一:全面展現鑒定的自信
    在任何時候,能否擁有堅定的自信,都會對一個人的成功產生重要影響??忌肴〉妹嬖嚨某晒?,就必須充分展現自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問來展現,外形、語言、姿勢等都可以體現出自信。
     
    半結構化面試技巧二:恰當運用體態語言
    體態語言包括兩個方面:一是面部表情,二是身體動作。豐富的面部表情,能帶動傾聽者的情感共鳴,這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內容有所變化,尤其是在講述你自己的經歷的時候,不要讓考官感覺只是在背答案。
     
    半結構化面試技巧三:充分進行眼神交流
    面試中,回答問題并不僅僅是言語的交流,更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利,常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩重感。面試過程中,驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光,會讓考官產生缺乏自信的感覺,容易使考官反感。
     
    半結構化面試技巧四:認真審題
    面對考題,認真看清題中每一個字,把握關鍵詞,冷靜思考,了解出題目的著重要考我們哪方面的素質能力,準確把握命題人出題意圖,并根據平時的訓練打好腹稿,有條件的話要充分利用考場內提供的草稿紙,簡要列出作答提綱,迅速從熟悉領域引入,從容組織答案,然后用準確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。
     
    半結構化面試技巧五:善舉事例
    俗話說"事實勝于雄辯",事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。如果能恰當地引用一個生活中的實例,就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題,若用實事論據作為支撐,也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。
     
    半結構化面試技巧六:凸顯個性
    面試試題具有開放性的特征,沒有標準答案。很多考生在備考的時候追求"標準答案",其實是大可不必的。如果眾口一詞,考官勢必疲憊不堪,不利于選拔人才??忌诖痤}時應該在將問題做具體化、生活化處理的同時,力求打造亮點。中公教育專家提醒考生需要記?。涸囶}也是有生命的,只有將自己的思想、個人的認知、實例和經歷與試題融為一體,才能將題目鮮活、立體地呈現出來。
     
    半結構化面試技巧七:實事求是
    在回答面試官問題的時候,很多考生往往自作聰明,在自己的答案里用上太多的修飾,對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視,又常常不能自圓其說。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發,要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話,充分挖掘并結合自己的人生經歷,把自己真實的閃光點充分展現在考官面前;即使面對自己的錯誤,也要勇于承認,切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。

    關鍵詞閱讀: 面試心得 /面試方法 /面試攻略
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